Professionelle Einführungs- und Unterstützungsberatung hinsichtlich der Module der SAP SuccessFactors Suite

Die EasyCON Tanácsadó Kft. (EasyCON Beratung-GmbH) behandelt die Markteinführung der modernen Cloud-Anwendungen als eine strategische Zielsetzung sowohl im Bereich des Verkaufs als im Bereich der Beratung.

Dieser Zielsetzung entsprechend schloss EasyCON Tanácsadó Kft. als Erste unter den ungarischen SAP-Organisationen im Jahre 2015 eine strategische Partnervereinbarung mit der SAP Magyarország (SAP Ungarn) für den Vertrieb und die Einführung von Cloud-Anwendungen SuccessFactors HCM / HR für den Europäischen Wirtschaftsraum ab.

Die EasyCON Tanácsadó Kft. ist im Bereich der SAP SuccessFactors-Module und -Anwendungen einzigartig und steht durch die einschlägigen Prüfungen mit Beraterkompetenzen auf dem neuesten Stand hinsichtlich SuccessFactors für ihre Auftraggeber und Partner in Ungarn und in der Europäischen Region zur Verfügung. Die EasyCON Tanácsadó Kft. ist stolz darauf, dass sie eine Pionierrolle im Bereich der Cloud-Lösungen einnehmen konnte und ist auch langfristig bestrebt, ein authentischer und maßgebender Mitspieler im Bereich der SAP SuccessFactors-Lösungen in Ungarn und in der mitteleuropäischen Region tätig zu sein.

SAP SuccessFactors als die innovativste HR Cloud-Dienstleistung

SAP SuccessFactors hilft den Unternehmen bei der Vereinfachung ihrer HR-Prozesse, der Unterstützung der Talententwicklung, der Maximalisierung des Mitarbeiterengagements und macht Auswirkungen der Humanstrategie auf die Geschäftsergebnisse messbar. Die Unternehmen können durch unsere Lösungen:

  • Ihre globalen HR-Lösungen vereinfachen und standardisieren, um Effizienz, Komformität und Datenqualität zu erreichen;
  • Alle ihrer Mitarbeiter durch die modernen und faszinierenden Benutzeroberflächen engagiert machen;
  • Alle Arbeitskräfte verwalten, auch die ständigen Mitarbeiter, die Mitarbeiter auf Auftragsbasis, die Praktikanten und zukünftigen Mitarbeiter inbegriffen.

SAP SuccessFactors Employee Central ist eine branchenführende Lösung im Bereich der HR-Administration, die umfassende, integrierte HR-Funktionen anbietet. Die bietet kontinuierliche Innovationen bei ungestörtem Betreiben und niedrigeren Betriebsgesamtkosten, mit einer das geschäftliche Wachstum begleitenden leichten Skalierbarkeit an.

  • Auf Menschen konzipiert – ist intuitiv und benutzerfreundlich mit sicherem Zugang allerorts und jederzeit;
  • Tatsächliche globale Abdeckung – ist einzigartig, steht grenzüberschreitend zur Verfügung und die Unterstützung ist ebenfalls grenzüberschreitend;
  • Anbahnung der strategischen Entscheidungen – Arbeitskräftedaten in realer Zeit, Erhöhung der Auswirkungen der HR auf das Geschäft;
  • Flexibilität – Konfigurierbarkeit, Erweiterungsfähigkeit und modulare Architektur für die Unterstützung der einzelnen Geschäftsanforderungen;
  • Eine sofort anwendbare Integration – Senkung der Kosten und Kompliziertheit der Integration.

Durch Einsatz des SAP SuccessFactors Recruiting-Moduls werden die Rekrutierungsentscheidungen Ihres Unternehmens mit den Strategien in den Bereichen der Mitarbeitereinteilung, der Integration der neuen Mitarbeiter, des Nachwuchses und der internen Mobilität eng integriert. Die Daten der Leistungsbewertungen, Karriereplanung und Kurse geben weitere wertvolle Informationen, so kann die Effizienz der Rekrutierung mühelos erhöht werden.

Das SAP SuccessFactors Onboarding-Modul mischt einzigartig die kritischen jedoch taktischen Aspekte (Geeignetheit und Orientierung) der Integration der neuen Mitarbeiter mit den eher strategischen Aspekten (Sozialisierung und Kontakt zu den anderen Prozessen des Talentmanagements) im Interesse der Schaffung eines umfassenden Prozesses, der bessere Geschäftsergebnisse bietet.

SAP SuccessFactors Jam bietet gemeinschaftliche Zusammenarbeit an den Arbeitsplätzen, verbindet die Kunden, Partner und Kollegen mit den Informationen, Anwendungen und Prozessen, die eine Unterstützung zu der Lösung der aus geschäftlichem Gesichtspunkt kritischen Probleme und zum Erreichen von Geschäftsergebnissen leisten - all das können Sie in Ihren Geschäftsanwendungen, an Ihren mobilen Endgeräten und an der Oberfläche von SAP Jam erreichen. SAP Jam unterstützt die Prozesse auf der Ebene des Unternehmens, zum Beispiel die gemeinschaftliche Einstellung, das gemeinschaftliche Lernen, die gemeinschaftliche Kommunikation und Wissensteilung. SAP Jam sammelt darüber hinaus an einer einzigen Stelle alles, ohne dass Sie sich für neue Informationen oder Zusammenarbeit in getrennte Anwendungen anmelden müssten.

Die SAP SuccessFactors Learning-Lösung leistet ein einmaliges Lernerlebnis für Ihre Mitarbeiter und Kunden/Partner. Die kann alle Bildungsformen (E-Learning, Lehrsaal, gemischte) an einer zentralen Stelle verwalten und die Bildungselemente auf wechselvolle Weise zu den Bildungsteilnehmern zuleiten.

Die SAP SuccessFactors Talentmanagement-Lösung enthält die Einstellung, Rekrutierung der neuen Mitarbeiter, die Leistungsentwicklung und Zielsetzung, das Lernen, die Vergütung sowie Nachfolge und Weiterbildung. Jede der Lösungen spielt laut den Marktanalysten eine anerkannte Rolle in den betreffenden Bereichen. Die Module können sogar selbstständig angewendet werden, aber sie können auch zusammen reibungslos zur Unterstützung der umfassenden Karrieremanagement-Strategie im Interesse der weiteren Abstimmung, Optimierung und Leistungssteigerung der Arbeitskräfte eingesetzt werden.

Das den Teil der SAP SuccessFactors HCM Suite bildende SAP SuccessFactors Performance & Goals Modul ist eine unserer branchenführenden Lösungen des Talentmanagements. Das bietet ein intuitives Benutzererlebnis und bietet innovative Funktionen, wie zum Beispiel Teamauswertung, Kalibrierung, Rechtskontrolle, 360-Grad-Bewertung, Zielbibliothek, Schreibassistent und Entwicklungsberater.

Abweichend von Tools, wie Microsoft Excel oder anderen Lösungen, die anhand des Musters der Excel-Tabellen erstellt sind, rationalisiert und vereinfacht das SAP SuccessFactors Compensation-Modul die Planung der Vergütung, schafft Transparenz und ermöglicht einen Einblick in das ganze Lohnmanagement bzw. macht die Kultur der Vergütung auf einzelne Weise auf Leistungsbasis möglich.

Ihr Unternehmen kann mithilfe des SAP SuccessFactors Succession & Development-Moduls das Mitarbeiterengagement erhöhen, die fachliche Entwicklung fördern, die Karrierechancen der größten Talenten maximalisieren, dadurch kann das Unternehmen ein der beliebtesten Arbeitgeber werden. Sie können Zugang zu Informationen in Verbindung mit den Talenten in realer Zeit erhalten, in einem Format, das für Präsentationen geeignet ist und das Sie mit anderen teilen können. Sie können die Talente identifizieren, entwickeln und die Versorgung der Schlüsselpositionen mit entsprechenden Nachfolgern gewähren.

Das SAP Workforce Forecasting and Scheduling stellt eine genaue Prognose zum Arbeitskräftebedarf her, optimiert die Planung der Arbeitskräfteeinteilung, fertigt Geschäftsprognosen an und schafft den zur Verwirklichung der Geschäftsziele notwendigen Arbeitskräftebedarf. Das in die Lösungen SAP SuccessFactors Employee Central und SAP SuccessFactors Employee Central Payroll integrierte Paket WorkForce Software EmployeeCenter macht die Automatisierung der Anforderungen bezüglich Arbeitszeit, Terminierung und Abwesenheitsverwaltung für Unternehmen möglich.

Die Module SAP SuccessFactors Workforce Planning und Analytics liefern Ihrem Unternehmen konkrete und in der Praxis anwendbare Analysen über Arbeitskräftedaten, dadurch fördern sie die Planung der gegenwärtigen und zukünftigen Geschäftsstrategie. Benutzen Sie die aus 2000 Bausteinen bestehenden KPI-Datenbank und vergleichen Sie die Leistung aller Ihrer Unternehmen mit jener von anderen Unternehmen mit ähnlichen Merkmalen.