SAP HR-Beratung - On-Premise- und cloudbasierte Lösungen

EasyCON Kft. ist ein der maßgebenden Mitspieler im Bereich SAP HR in Ungarn. Wir unterstützen die Einführung von SAP HR und danach das Systembetreiben zahlreicher unserer Kunden im Bereich von Groß- und Mittelunternehmen.

Die Herausforderungen des Fachbereiches sind: die Einführung des Zeitmanagements, der HR-Planung und der Mobil-Lösungen sowie die Ingebrauchnahme der sog. cloudbasierten Anwendungen.

Die Personalwirtschaft (HR) ist ein der meist zusammengesetzten Fachbereiche der unternehmerischen Administration. Das Human-Ressourcen-Management ist oft der größte Teil des Budgets der Unternehmen. Die Aufgaben des Fachbereiches HR sind den Änderungen von Rechtsvorschriften am ehesten ausgesetzt.

 

On-Premise-Lösungen

Das HR-Modul ist ein der bedeutendsten Module des SAP-Systems, das durch ein außerordentlich breites funktionelles Portfolio die Arbeit der Unternehmen unterstützt.

Die SAP HR Berater der EasyCON Kft. haben ihre fachliche Praxis und Erfahrungen fast seit dem Erscheinen des SAP-Systems in Ungarn gesammelt. Das bedeutet einen Zeitrang, der EasyCON zu Recht zu den marktführenden Firmen hinsichtlich der SAP HR Beratung in Ungarn schafft.

Unsere Berater verfügen infolge der kontinuierlichen Aufträge und fachlichen Herausforderungen über frische, aktuelle Kenntnisse, die sie unseren Auftraggebern effizient übergeben und die sich anbietenden Aufgaben lösen können.

Einige Perlstücke aus unseren interessantesten Aufgaben:

  • Wir gewähren im Falle eines bedeutenden Arzneimittelherstellers die Aufgaben der Unterstützung des Betreibens, deren fachliches Kuriosum in der für den Kunden zufriedenstellenden, erfolgreichen Verwirklichung des kontinuierlich anfallenden neuen Entwicklungsbedarfs besteht.
  • Wir haben bei mehreren Mittelunternehmen unseren Auftraggeber bei dem Einführungsprojekt eines SAP HR-Moduls unterstützt, dessen Frist und Kostenrahmen außerordentlich knapp waren, jedoch wir, wie nachträglich festgestellt wurde, die volle Zufriedenheit des Kunden erzielen konnten.
  • Auch internationale Großunternehmen haben uns mit Ihrem Vertrauen beehrt als sie uns mit der Unterstützung der Einführung des SAP HR beauftragt haben. Diese Aufgaben gewähren uns einen breiten Ausblick in die internationale Praxis und Anforderungen, denen wir entsprechen müssen.

 

Cloudbasierte Lösungen

Wir können den Vormarsch der cloudbasierten Lösungen als eine Neuheit der letzten Jahre bewerten. Diese Tendenz betrifft selbstverständlich auch den Fachbereich des HR. Man kann eine entsprechende Lösung unter den SAP-Produkten in der Funktionalität der SuccessFactors finden.

Die Unterstützung von SuccessFactors-Lösungen ist an sog. Zertifizierung seitens der Berater gebunden. Mehrere unserer Berater verfügen über solche Zertifikate, so sind sie dafür geeignet, unsere Kunden in die Verwendung der cloudbasierten Lösungen von Successfactors einzuführen. Die beiden wichtigsten Zertifikate davon sind die folgenden:

  • SAP SuccessFactors Employee Central: Die im traditionellen Sinne genommenen Stammdaten werden durch das Modul Employee Central gewährt. Das bildet eine wichtige Basis für die Komponente der weiteren Fachbereiche (falls wir keinen On-Premise-Systemkontakt wünschen)
  • SAP SuccessFactors Recruiting: Die Sicherung der Arbeitskräfte, also die Rekrutierung hat in der gegenwärtigen Arbeitsmarktsituation eine besondere Bedeutung. Das Modul Recruiting unterstützt die Rekrutierungsaufgaben.