SAP SuccessFactors bevezetés és HR transzformáció – tapasztalt tanácsadói csapattal

 

SAP SuccessFactors bevezetés és HR transzformáció – tapasztalt tanácsadói csapattal

Az EasyCON Tanácsadó Kft. Magyarország egyik meghatározó SAP SuccessFactors bevezető és tanácsadó cége, amely komplex HR digitalizációs és transzformációs projektekben támogatja ügyfeleit.
Több mint 20 éves SAP tapasztalatunkra építve nemcsak rendszereket vezetünk be, hanem valódi üzleti értéket teremtő HR megoldásokat alakítunk ki – a stratégiai tervezéstől a stabil működésig.
 
 

Tapasztalat, szakértelem, üzleti szemlélet

SuccessFactors csapatunk:

  • naprakész SAP SuccessFactors minősítésekkel rendelkező tanácsadókból áll
  • több hazai és nemzetközi bevezetési és rollout projektben szerzett tapasztalatot
  • mély HR folyamatismerettel és üzleti szemlélettel dolgozik

Ügyfeleink számára nemcsak technológiai, hanem folyamat- és szervezetfejlesztési támogatást is nyújtunk.

 

Fő kompetenciáink (SuccessFactors modulok)
Széles körű tapasztalattal rendelkezünk az alábbi SAP SuccessFactors megoldásokban:

  • Employee Central (EC) – központi HR törzsadat-kezelés és globális HR működés
  • Recruiting & Onboarding – teljes toborzási és beléptetési folyamat digitalizálása
  • Performance & Goals, Compensation, Succession – integrált tehetségmenedzsment
  • Learning – modern, skálázható vállalati képzési megoldások

 

Mit nyer ügyfélként?

Megoldásaink segítségével vállalata:

  • egységesítheti és standardizálhatja HR folyamatait
  • javíthatja az adatminőséget és a riportálhatóságot
  • növelheti a munkavállalói élményt és elkötelezettséget
  • megalapozhatja adatvezérelt HR döntéseit

 

Több mint rendszerbevezetés

A SuccessFactors projektek számunkra nem pusztán IT bevezetések.
Ügyfeleinket támogatjuk:

  • HR folyamatok újratervezésében
  • szervezeti működés optimalizálásában
  • rendszerintegrációk kialakításában
  • a megoldás hosszú távú, stabil működtetésében

 

Miért az EasyCON?

  • tapasztalt, senior SuccessFactors tanácsadói csapat
  • erős HR szakmai és folyamatismeret
  • komplex, nemzetközi projekttapasztalat
  • ügyféloldali (customer-side) támogatási tapasztalat
  • minőség- és eredményorientált megközelítés